女性活躍推進法（男女の賃金の格差）公表
1. 公表内容
□『女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供』
④係長級にある者に占める女性労働者の割合 ⑨男女の賃金の差異
□『職業生活と家庭生活との両立』
③男女別の育児休業取得率
2. 公表数値
□『女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供』
④係長級にある者に占める ⑨男女の賃金差異
女性労働者の割合（R4年度） （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
係長級職員数 ２６名 全労働者 ８１．７４％
男 性 １５名 正職員・限定性職員 ８１．４８％
女 性 １１名 パート・有期職員 ８２．１９％
女性労働者割合 ４２％
□ 『職業生活と家庭生活との両立』 対象者 取得数 取得率
男女別の育児休業取得率（R４年） 男 性 ４名 ３名 ７５％
女 性 １０名 １０名 １００％
総 数 １４名 １３名 ９３％
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